亲爱的·客栈第三季

这一季变成了职场修罗场，在这样一个人为构建出来剥夺这些明星其他生存资源的小环境，每个人呈现出最真实的样子。刘涛有一定管理能力，但与现实情况脱离关系，每个人负责所有一组客人服务，餐饮，客房，出游这几块，每个管家都疲惫不堪，造成人力资源的极大浪费，如果可以合作，所有客房的餐饮，采购，出游，卫生分包给个人，就没有这种浪费，也会减少竞争的内耗。为什么令人心动的offer比亲爱的客栈好看？两个综艺都有很重的工作任务，也有竞争，那是因为单位的体制环境，亲爱的的体现的就是一种最糟糕的无管理的野蛮竞争。领导鼓励年轻上位者挑战其他资深员工，压制能力者张翰，利用工作法规做保护。这样做并不能保护领导者刘涛的权威反而会让张翰下面团结越来越多的力量。作为领导者没有做到知人善用，反而给员工泼一盆盆冷水。其实这几位资深员工各有各的特点，都不是不好用，特别刺头的人，没有必要用这种捧想上位的年轻人来打压老人。比如阚清子，虽然不够沉稳，心太大，但也比较能吃苦，是比较好管的，刘涛让卖东西，并没有禁止吆喝，她业绩那么好你反过来支持吴磊打压她，她心凉了，还会努力工作吗？她要求换领导这是很正常的，吴没有做好领导者的角色，吴磊不愿意让她出去吆喝是因为，阚兴冲冲回来说卖了三瓶，你看吴磊脸色，吴磊就像很多NBA球星一样，自己不是主力时，宁可牺牲团队胜利也不愿别人发光，这弟弟的小心思在脸上表露得太清晰了，一直盯着张翰作为唯一的对手。而张翰躲也不行，刘涛不许，就非要让吴跟他这么对抗，而且偏袒吴，（非常搞笑，她让大家管她叫老板，却管吴叫宝贝）张在规划项目，商业，疏导他人情绪方面那么强的能力，你却不好好用，担心挑战你的权威？马和阚其实是非常好的执行者，张可以做好的领导者，马天宇真诚善良，能吃苦会做饭细致认真，他不适合销售岗位，但可以做好的执行岗位，阚坚韧，热情，抗用，但心理较脆弱，不自信，分寸感差，缺乏心机，领导应该鼓励，给她吃定心丸，引导她发挥作用，不能用否定的态度，如果领导关心鼓励够，这姑娘能打了鸡血一样的给你干活，不把她放在顾客敏感的跟金钱有关系的场合就可以，张翰聪明，分寸感极佳，出去谈生意，做外联，做领导者都很好，就不用让他做琐碎的事务性工作，要吃饭这么点小事，做个人情答应，他没有理由不出去好好谈项目。心如，心态比较豁达，被淘汰眼泛泪光也没有翻脸，也是给足刘涛面子，这节目也真是挑战人的极限。吴磊，一心想争第一，可竞争中见人心，学张翰，表现发烧的时机，当着客人多次训阚，干劲满满，可放在团体里攻击性太强，这种并不一定有好的结果。可能小年轻都觉得吴磊好，但实际吴并没有客栈需要的特殊的职业技能，张的沟通能力，商业能力，马会做饭，而且身上的文艺暖男气质陪同顾客也更让人舒服，吴的紧绷的努力不知道是否能持久，他打分高是因为比较努力，哥哥姐姐无心竞争。吴可以放在能感到成就感，又艰苦的岗位让他发光发热，避免让他跟其他员工直接竞争，按业绩时不时给予奖励和表演。阚虽然生活技能弱，但真的能从打击中自洽，把职场当做游戏也不能不说是一种智慧。没说李和心如，感觉李比较机灵，但在团队能力，个人能力没有特别出色的地方，用吧，起不了太大作用，抗打击能力没有阚强，而且容易比阚生事，小聪明太多，总之不太好用。心如，可以给个相对自由的岗位发挥，比如调制饮品酒水。感觉虽然职场是修罗场，但大家也都渴望稍微顺心点，有那么一点点真情，少一些手段，尽管刘涛和张翰作为领导者都用一些权谋，但张翰的明显更舒服。而如果上位者是小吴磊，下面没有人会好过，看他在讨论时说沙漠吃火锅的地方只够一桌时，就知道这是个斩尽杀绝的角色。所以才会有阚要换领导，（这不能怪阚，吴当着客人面训阚开车门，这已经是职场大忌，大错领导都要帮兜着，回来再自己说，况且开车门能有多大声，显然是找个理由发泄其他不满），刘涛不制止，张翰那面会越来越壮大，直到取代她。其实个人能力大是好事，比如张翰，马天宇会做饭，善良智慧也算。能力小也没关系，但如果喜欢生事，我是非常讨厌团队里有这种人，有些女领导特别喜欢搞这些小政治，看令人心动的offer就特别强调专业能力，而工作中最痛苦的折磨人的人际斗争就展现在这个节目里了。每个人态度不同，吴磊跃跃欲试摩拳擦掌，张翰想发挥能力却因为这体制而灰心想退出，阚争取挣扎也当做游戏开解自己，心如隐忍后豁达看开，马天宇反感质疑。这人生的修罗场，他们二十天后结束，我们还将继续。

一颗星都不想给，简直看吐了，刘涛一上来这个架子太让人不爽了。请来一堆流量低三下四的，特别是林心如不知道为什么来受这个气，咖位我捉摸着不比刘涛低，凭什么被刘涛怼的只能大笑。第一二季对刘涛的好感全败光了。最恶心的是芒果台的操作，一个温情温暖的综艺硬生生做成这个样子。希望这一季大侦探？千万不要这样搞？？？？？？？？？？？？？？？？。。。。。。

看了餐吧那集，刘不喜欢热闹，就阴阳怪气的数落一番，还反复故意问还办吗？她打算禁止还不明说，把翰都骂哭了！

作为老板角色，既然她早有想法，那干嘛还要采取这种每天大管家方式？搞的自己太后一样？

绩效完成了不假，难道文化交流是最后三天才突然想起来？皮影，舞狮不是宣传文化？

既然完成了任务，还临时收钱办啥论坛，这个给翰杀个措手不及的！

这老板当的，要不是录制节目，员工早罢工了~

吴磊这次轮值大管家，让我对这个20岁的年轻人真是刮目相看！策划一场大型的非遗美食文化节，不管对于谁来说都是一场不小的挑战。在大家干活的时候，吴磊还总是在适当的时机给予赞赏和鼓励，整个团队的氛围在他的带领下充满欢乐，每个人都干劲十足。

确实，挑战需要氛围，在一个成功的团队里，团队氛围的营造非常重要。让我们来看看大管家吴磊是如何营造良好的职场氛围，来激发大家的工作主动性的。

聪明的老板绝不会吝啬对员工的鼓励，吴磊在这一点也做的很好。为了让这次自己一手策划的非遗文化美食节更顺利的展开，吴磊十分认真的准备了活动的流程，在流程表上还打印了红字“客栈最后一战！大家加油！拜托啦！”原来这是小吴总为了激励大家写的鼓励话语，不仅照顾到了大家的工作情绪，还起到了鼓舞士气的作用，吴磊真的是很用心了。

齐齐哈尔代表队张翰这小性格齐齐哈尔人还是认可的，有企图心可以，别写在脸上，阚清子东北大老娘们的形象真是过于真实，这种大嗓门在东北没人觉得奇怪，换个地方就变得突兀。林心如虽然被动，但是稳住了，她清醒的知道这是综艺。这一季还不如中餐厅好看。前两季也一般，都是可以偶尔看看的。花儿与少年第一季是刘涛表现最完美的。

如果说《花儿与少年》很残酷，是那种你经历了才知道需要怎么锻炼的残酷，那么《亲爱的客栈》里边的残酷应该也不亚于《花儿与少年》了。也就是说现如今的综艺节目里也越来越突出现实问题了。 就看到第三季第二期张翰作为客人考核阚清子的问题。阚清子出现了我曾经出现过的问题，很儿戏化，从而造成态度不严谨，考核零分（虽然我还没那么惨）所以不管面对的问题是什么，还是需要认真对待的，哪怕是你曾经也做过类似的问题也不要以一种玩的心态来面对新环境里的问题，其结果就是自己把自己摔得很惨。最后导致连个好心情都没有了。这点阚清子应该向吴磊学习了。