亲爱的客栈第三季

张翰是唯一一个正常人！一星我都觉得有点多吧！

【这四个都动机不纯】

陈翔 我要洗白！

吴磊 我要拿第一。心里话「你们都是菜逼」。

李兰迪 我是白莲花小妹妹！「女生是姐，男生是哥哥，你们对我真好，我觉得你们真棒」

刘涛 我要「涛言涛语」。

【只有这三个是正常人】

林心如 我是被骗来的！

马天宇 我要坚强！

张翰 我应该能做好！

真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是最恶心🤢真是恶心🤢真是不理解你们为了话题和流量做出了这种行为，活该不火。你们自己做的事情终有一天会有报应的……😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😠😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡🥶😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡

一个团队，大到几十几百人，小到三五人，都需要一个组织者领导。为的就是更好更快的解决与消化问题。 那么怎么去解决消化问题呢？首先需要的就是有组织者，哪怕就临时的三到五人也要有人临时领导。不然就容易出现群龙无首问题拖延的的现象。 昨晚看《亲爱的客栈》（奔着张翰去的）几个人分宿舍，大家说的就都是“随便”“都可以”。其实这是最难的，因为谁都不确定。有偏内向的马天宇他需要私人空间但又不好意思说，然后还有石磊跟刘翔都这样的说法。最后张翰说的就是：不能这样。在这里我其实有点好奇的，难道他要给人分配吗？或者他的分配就一定是好的吗？毕竟他在里边年纪最大很容易给人“欺压”的感觉。但是张翰选择的是什么？玩一个“剪刀包袱锤”的小游戏，以公平公正的方法瞬间就解决掉让几个人或谦让，或不好意思的问题。 又比如在《花儿与少年》（以下简称花少）里郑佩佩作为里边的大家长在每次面对问题，不管是出游还是新到一家宾馆分房时，她也是要么大家主动挑选要么她会按照每个人的需要给大家分配房间。但是反观《花少》第二期里毛阿敏的做法就没有做到很好的组织力以及向心力。尽管在每一次的个人采访里她都不断的重复着“我是大姐，我应该怎样怎样”但是，最后她又怎样了呢？当井柏然问大家是睡吊床帐篷还是房车的时候，大家的回答都是“随便”即便是问到毛阿敏她的回答也是随便。其实作为团队里的大姐她是完全可以协助井柏然处理团队事宜的，但她没有。从而导致整个团队没有凝聚力以至人心涣散，矛盾误会丛生。虽然大家都是好意，谦让的美得。但是问题得不到解决问题也就依然存在。 所以，在团队里，作为一个组织者又或者临时的三五人的合作事宜，大家看的是问题的解决以及他的发展方向。有向心力团队就会有目标也会发展迅速，而没有向心力，团队就像一盘散沙，离心离德了。

张翰的自我能力很强他不容易被别人轻易带偏，然后情商高幽默力又很强，但是这依然不能代表他可以不听命令因为他也是团队的一分子。但是面对倒数第一的排名时尽管我也觉得他有些尴尬，毕竟倒数第一嘛谁也不喜欢的排名，但是心理状态还是比较好的。 这属于自我调节吧。 但亲爱的客栈里有美中不足的是。一个服务人员要打扫客房准备餐点。还要安排旅游项目我感觉这有点不太现实啊。这是三个人的服务两加到一个人的身上了。

吴磊这次轮值大管家，让我对这个20岁的年轻人真是刮目相看！策划一场大型的非遗美食文化节，不管对于谁来说都是一场不小的挑战。在大家干活的时候，吴磊还总是在适当的时机给予赞赏和鼓励，整个团队的氛围在他的带领下充满欢乐，每个人都干劲十足。

确实，挑战需要氛围，在一个成功的团队里，团队氛围的营造非常重要。让我们来看看大管家吴磊是如何营造良好的职场氛围，来激发大家的工作主动性的。

聪明的老板绝不会吝啬对员工的鼓励，吴磊在这一点也做的很好。为了让这次自己一手策划的非遗文化美食节更顺利的展开，吴磊十分认真的准备了活动的流程，在流程表上还打印了红字“客栈最后一战！大家加油！拜托啦！”原来这是小吴总为了激励大家写的鼓励话语，不仅照顾到了大家的工作情绪，还起到了鼓舞士气的作用，吴磊真的是很用心了。

齐齐哈尔代表队张翰这小性格齐齐哈尔人还是认可的，有企图心可以，别写在脸上，阚清子东北大老娘们的形象真是过于真实，这种大嗓门在东北没人觉得奇怪，换个地方就变得突兀。林心如虽然被动，但是稳住了，她清醒的知道这是综艺。这一季还不如中餐厅好看。前两季也一般，都是可以偶尔看看的。花儿与少年第一季是刘涛表现最完美的。